Coaching in psihološki trening na delovnem mestu: analiza razvoja v teoriji in praksi

Povzetek

V članku je podan kritični pregled razvoja, teorije in prakse coachinga in psihološkega treninga, ki je nujen za integracijo in evalvacijo tega precej novega področja psiholoških intervencij in svetovanja na delovnem mestu. Prikazani so narava, funkcionalnost, primarna funkcija ter ključni sestavni deli coachinga in psihološkega treninga, še posebej v razmerju do mentorstva in psihoterapije. Teoretični, znanstveni in praktični elementi coachinga zahtevajo enako mero pozornosti, doseženo s kritičnim ovrednotenjem narave in namena cochinga v organizacijah ter njegove povezanosti z obstoječimi načeli in znanji v psihologiji. Poudarjena je kompleksnost povezana z implementacijo programa coachinga v organizacijah, še posebej ko se le-ta uporablja kot referenčna točka in vir za upravljanje z nadarjenostjo ter za razvoj vodstvenih delavcev in managerjev v zahodnem svetu.