Tipologije delovne obremenitve med zaposlenimi v IT v Avstriji

Povzetek

Ozadje: Za panogo IT so značilne visoke zahteve, hitre inovacije in kratki roki, kar lahko bistveno vpliva na dobro počutje zaposlenih in uspeh organizacije. Namen te študije je raziskati tipologije delovne obremenitve med strokovnjaki IT v Avstriji, s poudarkom na vplivu odgovornosti zaposlenih in spola. Ob prikazu namena študije je obravnavano vprašanje umeščeno v širši kontekst. Metode: Z uporabo kopenhagenskega psihosocialnega vprašalnika (COPSOQ) smo analizirali stratificiran vzorec 200 zaposlenih v IT glede na spol in vodstvene vloge. Analiza je vključevala Wardovo grozdno in diskriminantno analizo za opredelitev treh različnih tipologij delovne obremenitve: odporne, zmerno odporne in neodporne. Rezultati: Analiza je pokazala velike razlike med opredeljenimi tipologijami delovne obremenitve na vseh petih področjih kopenhagenskega vprašalnika. Natančneje, osebje na vodilnih položajih je pogosteje spadalo v skupino, ki ni odporna (18,9 %, p = .008). Opazna je bila razlika med spoloma, saj so bile ženske na vodilnih položajih nesorazmerno bolj zastopane v skupini neodpornih (35,7 %, p = .137). Zaključki: Študija poudarja potrebo po ciljno usmerjenih ukrepih za zmanjšanje izzivov delovne obremenitve in poklicnega stresa v sektorju IT. Vključevanje pristopov, ki temeljijo na tipologiji, v organizacijske strategije lahko izboljša podporo za razvijanje odpornosti zaposlenih in obvladovanje stresa, tako da upošteva posebne potrebe različnih skupin zaposlenih.